LMS corporativo con microaprendizaje adaptativo

Rediseñamos el modelo de entrega de contenido desde módulos de 30-60 minutos hacia microcontenido de 5-8 minutos organizado en rutas de aprendizaje por rol y objetivo de trabajo. Este cambio requirió no solo rediseñar la interfaz sino también crear herramientas para que los instructores de Vivero convirtieran su contenido existente al nuevo formato.

El sistema de rutas adaptativas recomienda el siguiente módulo basándose en el rol del empleado, su progreso actual, y los gaps de conocimiento detectados en evaluaciones breves post-módulo. El algoritmo de recomendación es deliberadamente explicable: el empleado siempre ve por qué le están recomendando ese contenido en ese momento.

Para las empresas cliente diseñamos un dashboard de analytics de aprendizaje con métricas de negocio conectadas: no solo completación de cursos sino correlación entre entrenamiento y métricas de desempeño cuando los datos de HR los hacen disponibles.